à partir de 580.00€
Inclusion et handicap au travail : défis et solutions
Durée : 7 heures
Réf : DIV06
Cette formation vise à sensibiliser les employés, les managers, les gestionnaires et toute personne de l’entreprise à l’importance de l’inclusion des personnes handicapées sur le lieu de travail. Elle fournit des informations et des outils pour créer un environnement de travail inclusif et équitable pour tous les employés, quel que soit leur handicap.
Modalités et outils pédagogiques
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES :
- Présentations interactives
- Ateliers pratiques
- Échanges d’expériences
OUTILS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES :
- Locaux respectant les critères d’Etablissements recevant du Public (ERP) en terme de taille, disposition et équipement de la salle
- Paper board, vidéoprojecteur, prise de branchement pour matériel informatique (PC, enceintes, …)
- Remise d’un support pédagogique à la fin du stage
- Assistance technique
Programme
1. INTRODUCTION À L’INCLUSION
Comprendre ce que signifie l’inclusion et pourquoi c’est important.
Expliquer les avantages de l’inclusion pour l’entreprise et ses employés.
2. SENSIBILISATION AU HANDICAP
Sensibilisation aux différents types de handicaps.
Mythes et réalités sur le handicap.
3. CADRE JURIDIQUE
Présentation des lois et réglementations en vigueur concernant l’inclusion des personnes handicapées au travail.
4. RECRUTEMENT INCLUSIF
Stratégies pour un processus de recrutement inclusif.
Adaptations nécessaires pour les entretiens d’embauches.
5. AMÉNAGEMENT DU LIEU DE TRAVAIL
Comprendre les besoins en matière d’accessibilité.
Comment adapter l’environnement de travail pour répondre aux besoins des employés handicapés.
6. COMMUNICATION ET SENSIBILISATION
Promouvoir la sensibilisation et la compréhension parmi les employés.
Utiliser un langage inclusif.
7. ACCOMPAGNEMENT ET SOUTIEN
Les ressources disponibles pour les employés handicapés.
Comment offrir un soutien adéquat.
8. ÉTUDES DE CAS ET TÉMOIGNAGES
Exemples concrets d’organisations qui ont réussi à créer des environnements de travail inclusifs.
9. PLAN D’ACTION INDIVIDUEL
Les participants créent un plan d’action pour promouvoir l’inclusion des personnes handicapées dans leur propre contexte professionnel.
Inclusion et handicap au travail : défis et solutions
à partir de
580.00€
HT /personne
Catégorie Diversité et Inclusion
Nombre maximum de participants
8
Formation accessible à toutes les personnes en situation de handicap.
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