Emploi & Handicap : un baromètre afin de valoriser l’engagement des entreprises

Un nouvel outil

Le handicap reste un sujet délicat en entreprise, or, de plus en plus d’employeurs prennent conscience que l’engagement dans une politique handicap s’alliant à une stratégie RH représente un enjeu de qualité au travail mais aussi de marque employeur.

Le baromètre Emploi & Handicap contribue ainsi à rendre visible et à promouvoir les actions des entreprises dotées d’une politique inclusive.

En ayant accès à ces informations, nombreux sont ceux qui exprimeraient de manière plus facile et transparente leurs besoins.

Mode d’emploi

Le Baromètre Emploi & Handicap s’articule autour de 6 thèmes :

• le taux d’emploi de personnes en situation de handicap ;
• la sensibilisation du personnel et la conduite d’une politique handicap structurée ;
• le recrutement inclusif ;
• le maintien en emploi des collaborateurs handicapés ;
• les achats inclusifs ;
• l’accessibilité numérique.

Sur la base du volontariat, les employeurs sont invités à renseigner plusieurs indicateurs. Il est également possible de communiquer d’autres informations, comme par exemple une adresse en vue de recruter de nouveaux talents.

Le baromètre est accessible à toutes les entreprises (publiques ou privées), quelle que soit leur taille.

Les employeurs sont invités à actualiser leurs données chaque année afin de mesurer leur progression.

Rappels

Ce nouvel outil s’ajoute aux outils déjà existants, que de nombreuses entreprises engagées utilisent, à savoir :

• l’index égalité femmes/hommes
• diagnostic handicap
• le label diversité ou de la marque

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