Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans un but d’éviter les inégalités professionnelles. Cet index, une fois réalisé, est publié sur le site internet de l’entreprise s’il y en a un. A défaut, le résultat de l’index doit être porté à la connaissance des salariés par tout moyen.
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Entretien professionnel et annuel : nouvelle jurisprudence
Par principe, tout salarié doit obligatoirement bénéficier tous les deux ans d’un entretien professionnel consacré à ses perspectives d’évolution en termes de qualification et d’emploi.