Emploi & Handicap : un baromètre afin de valoriser l’engagement des entreprises
Lancé le 10 mars 2022 par le gouvernement, le baromètre national Emploi & Handicap est un nouvel outil de référence qui permet, sur la base du volontariat,
Pour l’ensemble des formations dispensées par ARTUS RH, nous réalisons une étude préalable à la formation pour adapter les locaux ou définir des locaux adéquats à la formation.
Nous adaptons également l’animation de la formation en fonction de la situation de handicap annoncée.
Nous souhaitons avant tout :
– Favoriser l’emploi des personnes reconnues handicapées au sein des entreprises
– Accompagner les entreprises dans leur démarche de cohésion sociale
En fonction des demandes, nous nous rapprocherons des partenaires spécialisés via les ressources HANDICAP FORMATION DE l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des personnes Handicapées).
Lancé le 10 mars 2022 par le gouvernement, le baromètre national Emploi & Handicap est un nouvel outil de référence qui permet, sur la base du volontariat,
Pour se faire reconnaître “travailleur handicapé”, il est nécessaire de prendre contact et déposer un dossier auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).
La loi 2005-102 du 11 février 2005 «Loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées» introduit pour
Artus RH est une structure de conseil en Ressources Humaines et Management.
Filiale du réseau Artus.
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