Le contrat de travail temporaire institué en 1972, est de plus en plus répandu et apprécié tant par les employeurs que les salariés. Un contrat de travail à part entière : le CTT se défini par une relation tripartite, une limitation dans le temps, une mission précisément définie et le versement d’une indemnité de fin de mission.
Quel que soit son motif, le CTT ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’EU. Il doit être conclu pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et uniquement dans les cas prévus par la loi.
