Respecter les aspects réglementaires du travail temporaire

• Exposé théorique et pratique par le formateur.
• Échanges et analyses des expériences vécues par les participants avec les pistes de solutions.
• Jeux de rôles et mises en situation pour une parfaite intégration de nos méthodes.

• Locaux respectant les critères d’Etablissements recevant du Public (ERP) en terme de taille, disposition et équipement de la salle.
• Paper board, vidéoprojecteur, prise de branchement pour matériel informatique (PC, enceintes, …).
• Remise d’un support pédagogique à la fin du stage.

1. QUELS SONT LES PROCESS D’AGENCE ?

Process liés au prospects / utilisateurs
Process liés aux candidats / intérimaires
Process de mise à disposition
Process de paie / facturation

2. QUELLES RÈGLES S’APPLIQUENT DANS LES RELATIONS AVEC LES PROSPECTS / CLIENTS ?

Principe d’activité exclusive
Responsabilité financière solidaire et garantie financière
Sécurisation des informations relatives à la parité
Formalisation des conditions commerciales dan sun accord opposable

3. QUELLES RÈGLES S’APPLIQUENT DANS LE CADRE DU RECRUTEMENT ?

Principe de non-discrimination
Règlementation des offres d’emploi
Règles d’accès à l’emploi des ressortissants étrangers
Exigence contractuelle de vérification des qualifications
Réglementation relative aux enregistrements et fichiers

4. QUEL CADRE LÉGAL INTÉGRER POUR LA MISE À DISPOSITION ?

Enregistrement de la prise de commande
Choix de l’intérimaire à déléguer
Formalités préalables à l’embauche
Conclusion des contrats de travail temporaire
Suivi et fin de mission

5. QUEL CADRE LÉGAL INTÉGRER POUR LA MISE À DISPOSITION ?

Traitement des acomptes
Règles de paie
Conformité de la facturation aux accords commerciaux
Autres majorations de salaire