Emploi & Handicap : un baromètre afin de valoriser l’engagement des entreprises
Emploi & Handicap : un baromètre afin de valoriser l’engagement des entreprises
Emploi & Handicap : un baromètre afin de valoriser l’engagement des entreprises

Emploi & Handicap : un baromètre afin de valoriser l’engagement des entreprises

Lancé le 10 mars 2022 par le gouvernement, le baromètre national Emploi & Handicap est un nouvel outil de référence qui permet, sur la base du volontariat, aux employeurs de publier des données sur leur engagement en matière de handicap.

Cet outil de référence vise à « démystifier les situations de handicap au travail » comme le souligne le secrétariat d’État chargé des personnes handicapées, et à accorder de la visibilité aux actions des entreprises.

Outil de mesure de l'engagement sur le handicap par les entreprises

Un nouvel outil

Le handicap reste un sujet délicat en entreprise, or, de plus en plus d’employeurs prennent conscience que l’engagement dans une politique handicap s’alliant à une stratégie RH représente un enjeu de qualité au travail mais aussi de marque employeur.

Le baromètre Emploi & Handicap contribue ainsi à rendre visible et à promouvoir les actions des entreprises dotées d’une politique inclusive.

En ayant accès à ces informations, nombreux sont ceux qui exprimeraient de manière plus facile et transparente leurs besoins.

Mode d’emploi

Le Baromètre Emploi & Handicap s’articule autour de 6 thèmes :

  • le taux d’emploi de personnes en situation de handicap ;
  • la sensibilisation du personnel et la conduite d’une politique handicap structurée ;
  • le recrutement inclusif ;
  • le maintien en emploi des collaborateurs handicapés ;
  • les achats inclusifs ;
  • l’accessibilité numérique.

Sur la base du volontariat, les employeurs sont invités à renseigner plusieurs indicateurs. Il est également possible de communiquer d’autres informations, comme par exemple une adresse en vue de recruter de nouveaux talents.

Le baromètre est accessible à toutes les entreprises (publiques ou privées), quelle que soit leur taille.

Les employeurs sont invités à actualiser leurs données chaque année afin de mesurer leur progression.

Rappels

Ce nouvel outil s’ajoute aux outils déjà existants, que de nombreuses entreprises engagées utilisent, à savoir :

  • l’index égalité femmes/hommes
  • diagnostic handicap
  • le label diversité ou de la marque

 

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