Assurez-vous de la conformité de vos pratiques sur la législation en vigueur
Assurez-vous de la conformité de vos pratiques sur la législation en vigueur

Assurez-vous de la conformité de vos pratiques sur la législation en vigueur

Dans un contexte d’évolutions incessantes notamment en droit du travail, l’audit RH permet d’établir un état des lieux détaillé afin de vous assurer de la conformité de vos pratiques au regard des dispositions légales et conventionnelles en vigueur.

Outre l’analyse de vos pratiques, cela vous permettra d’avoir une vue d’ensemble, d’améliorer votre sécurité juridique, adopter une stratégie de gestion et maitriser les risques.

Diagnostic RH

Déroulé de l’audit

  • Phase préparatoire : Recueil des informations nécessaires à l’audit et définition du périmètre d’intervention.
  • Phase de diagnostic : Analyse de l’ensemble des pratiques articulée autour de 7 thématiques : recrutement, relations collectives, santé et sécurité au travail, durée de travail, gestion des compétences, management, juridique.
  • Phase de restitution : A l’issue de cet audit, un rapport d’audit par thématique vous sera restitué incluant une synthèse globale des constats, des risques identifiés, nos recommandations, et un plan d’action par ordre de priorité, le tout sous un format LegalDesign.

Et après ?

A l’issue de notre intervention, ARTUS RH reste à votre disposition afin de mettre en œuvre votre plan d’action qui est adapté aux besoins de votre entreprise.

Bonus by Artus RH

Si vous êtes intéressés par un pré-diagnostic gratuit, n’hésitez pas à nous contacter !

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