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Conduire l’entretien professionnel
Durée : 7 heures
Réf : MAN05
La loi Avenir de 2018, relative à la formation professionnelle, a introduit de nouvelles obligations légales concernant l’entretien professionnel.
Cette formation à l’entretien professionnel reviendra sur les points clés de cette nouvelle loi (quels sont les enjeux, quel est le rôle des différents acteurs, quelles sont les sanctions encourues en cas de non-respect de ces obligations, quels plans d’actions mettre en place ?).
Mais au-delà des obligations légales, cet entretien est une vraie opportunité pour renforcer les compétences et la motivation des membres de son équipe. Cette formation vous fournira une structure, des techniques et des outils pour mener efficacement ces entretiens et instaurer un dialogue de qualité avec vos collaborateurs, permettant de faire de cet entretien un vrai outil de développement individuel et de compétitivité de l’entreprise.
Modalités et outils pédagogiques
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES :
- Exposé théorique et pratique par le formateur.
- Échanges et analyses des expériences vécues par les participants avec les pistes de solutions.
- Jeux de rôles et mises en situation pour une parfaite intégration de nos méthodes.
OUTILS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES :
- Locaux respectant les critères d’Etablissements recevant du Public (ERP) en terme de taille, disposition et équipement de la salle.
- Paper board, vidéoprojecteur, prise de branchement pour matériel informatique (PC, enceintes, …).
- Remise d’un support pédagogique à la fin du stage.
Programme
1. LE CADRE LÉGAL DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL : DE QUOI S’AGIT-IL ?
Le contenu légal de l’entretien
L’articulation/les différences avec les autres entretiens existants dans l’entreprise
Le rythme biennal et la gestion de parcours sur 6 ans
L’obligation de communiquer sur les dispositifs de formation
2. LES CONTOURS DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Les dispositifs pour les salariés : le compte personnel de formation, la VAE, …
Les outils d’aide à l’orientation professionnelle : le bilan de compétences, conseil en évolution professionnelle
Le diagnostic sur les compétences du salarié et les objectifs de professionnalisation
Clarifier le projet professionnel du salarié
Proposition d’une matrice guide d’entretien
3. LA PRÉPARATION DE L’ENTRETIEN
Synthèse sur le fond et la forme : à quoi doit ressembler l’entretien professionnel ?
Collecter les éléments permettant de préparer l’entretien
Les informations à rassembler en interne
Retour sur les entretiens précédents si existants
4. CONDUIRE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL AVEC EFFICACITÉ
Savoir dialoguer avec méthode et se synchroniser sur son interlocuteur
Connaître les conditions d’une écoute active réussie
Créer les conditions d’adhésion et de motivation du salarié
Travailler son questionnement pour mieux détecter les besoins et les motivations
Faire la synthèse : travailler sa reformulation et faire ressortir des axes possibles d’actions à mener
5. LE BILAN ET LE SUIVI DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Conduire l’entretien professionnel
à partir de
390.00€
HT /personne
Nombre maximum de participants
8
Formation accessible à toutes les personnes en situation de handicap.
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