Le bilan de compétences en 4 questions
Le bilan de compétences en 4 questions
Le bilan de compétences en 4 questions

Le bilan de compétences en 4 questions

Le bilan de compétences a pour objet de permettre à un salarié d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel clair et défini et d’évoluer dans sa vie professionnelle.

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Coaching individuel

Comment bénéficier d’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences peut être réalisé :

  • à l’initiative du salarié (par le biais de son CPF par exemple)
  • à l’initiative d’un demandeur d’emploi
  • à l’initiative de l’employeur qui peut le proposer (le consentement du salarié doit dans ce cas être recueilli)

Comment se déroule le bilan de compétences ?

  • Trois phases : Le programme du bilan de compétences se déroule de la façon suivante : une  phase préliminaire / une phase d’investigation / une phase de conclusions. Durant ces phases, il sera réalisé un bilan personnel (parcours professionnel/personnel, atouts, compétences,…). Les motivations seront identifiées via une analyse approfondie, cette analyse inclura également une réflexion sur les différents métiers. Le marché de l’emploi sera également étudié. Par ailleurs, différentes enquêtes seront réalisées quant au/aux projets, un plan d’action sera ainsi établi. Enfin, ce plan d’action sera formalisé par le biais d’une synthèse comprenant les résultats du bilan de compétences.
  • Suivi : à l’issue du bilan, le bénéficiaire aura ensuite des résultats détaillés et un document de synthèse.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Faire un bilan de compétences peut être utiles si vous souhaitez :

  • Préparer un nouveau projet professionnel ou changer de métier
  • Faire le point sur son parcours professionnel et sa carrière
  • Mettre en évidence ses motivations, atouts et compétences
  • Retrouver du sens dans son travail, améliorer votre qualité de vie au travail
  • Se valoriser, acquérir plus de responsabilités et évoluer
  • Développer son employabilité et sécuriser son parcours professionnel
  • Bénéficier de conseils en évolution professionnelle
  • Suivre un plan de formation pour améliorer sa situation professionnelle

Ou faire son bilan de compétences et comment le choisir ?

Pour bien choisir l’organisme avec lequel vous allez faire votre bilan de compétences, il est important de le rencontrer en amont et de vous sentir en confiance. Cela vous permettra d’avancer efficacement dans votre démarche.

Le bilan de compétences peut se faire aussi bien en présentiel qu’en distanciel.

Nous vous proposons des bilans de compétences à Tours et dans toute la France. (éligible au CPF)

Bilan de compétences