Détail du programme du bilan de compétences
Il se décompose en 3 phases distinctes qui se déroulent lors de séance de travail :
- Phase préliminaire :
Analyse de la demande
- Faire connaissance avec le salarié
- Présenter la démarche du bilan, les méthodes employées
- Retracer brièvement le parcours professionnel et personnel du salarié
- Cerner la demande du bilan, les attentes
- Définir en commun un plan de route du bilan de compétence
- Présenter l’objectif de travail du prochain entretien
- Phase d’investigation :
Analyse du parcours professionnel et personnel
- Identifier les éléments permettant au salarié de retrouver le sens d’un parcours
- Repérer les fils conducteurs et apprentissages réalisés tout au long de sa vie
Analyse de la personnalité, des motivations et des centres d’intérêts
- Identifier les éléments de la personnalité et la motivation
- Clarifier l’intérêt
- Faire ressortir les valeurs professionnelles
Repérage et analyse des compétences
- Analyser ses principales activités en termes de capacités, de connaissances de personnalité et de facteur de motivations
- Repérer les compétences en termes de savoirs, de savoir-faire et de savoir-être
- Apprécier les compétences repérées (niveau de maitrise, d’intérêt)
Repérages des pistes d’évolutions professionnelles
- Déterminer les pistes possibles à partir des éléments repérés précédemment
- Mener des recherches permettant de recueillir des informations sur les pistes
- Faire le point des recherches effectuées et les informations recueillies
- Prévoir un projet alternatif, le cas échéant
- Phase de conclusion :
Elaboration et analyse du projet professionnel ou des perspectives d’évolution
- Repérer les éléments de motivation et les compétences pouvant être mis à profil dans ce projet
- Identifier les atouts et les freins
Construction d’un plan
- Préciser les étapes nécessaires à la mise en œuvre du projet (démarche, formation) et l’échéancier
Restitution du document de synthèse
- Restituer le document qui synthétisera les éléments issus du bilan, liés au projet
Retrouvez le cadre règlementaire du bilan de compétences
