Afin de favoriser l’accès à la certification et à l’insertion professionnelle et faire face à la pénurie de compétences, la loi « Marché du travail » prévoit, à titre expérimentation, que les contrats de professionnalisation conclus par les employeurs de droit privé puissent comporter des actions en vue de la VAE. Les modalités de mise en œuvre de cette VAE sont fixées par décret (n°2023-408 du 26 mai 2023). Un arrêté est attendu afin que le dispositif soit applicable. Le dispositif s’applique aux contrats de professionnalisation conclus à compter du 28 mai 2023 et jusqu’au 28 février 2026.
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Entretien professionnel et annuel : nouvelle jurisprudence
Par principe, tout salarié doit obligatoirement bénéficier tous les deux ans d’un entretien professionnel consacré à ses perspectives d’évolution en termes de qualification et d’emploi.