Les essentiels de la Gestion des Ressources Humaines

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES :
Exposé théorique et pratique par le formateur.
Échanges et analyses des expériences vécues par les participants avec les pistes de solutions.
Mises en situation pour une parfaite intégration de nos méthodes.

OUTILS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES :
Locaux respectant les critères d’Etablissements recevant du Public (ERP) en terme de taille, disposition et équipement de la salle.
Paper board, vidéoprojecteur, prise de branchement pour matériel informatique (PC, enceintes, …).
Remise d’un support pédagogique à la fin du stage.

1. Positionnement et enjeux de la fonction RH

Introduction à la GRH :
Définition, évolution, enjeux actuels (digitalisation, RSE, diversité…)

Le rôle stratégique de la RH dans l’entreprise
Alignement avec la stratégie d’entreprise
Contribution à la performance globale

Les différents métiers de la RH
Présentation des profils, missions et interactions entre les différents postes

Le cadre légal de la GRH
Droit du travail
Conventions collectives
Réglementation sociale

Les outils de gestion des RH
SIRH
Logiciels métier
Tableaux de bord

2. Les processus RH clés

Le recrutement
Définition des besoins
Sourcing
Entretiens
Intégration

La formation
Identification des besoins
Conception des plans de formation
Evaluation

La gestion des carrières
Entretiens professionnels
Plans de développement
Mobilité interne

La paie et l’administration du personnel
Gestion des contrats
Déclarations sociales
Bulletins de paie

3. Interactions entre les domaines RH et outils pratiques

La gestion des compétences
Evaluation
Développement
Gestion des talents

La qualité de vie au travail
Santé au travail
Prévention des risques psychosociaux
Bien-être

Mise en pratique : Ateliers sur des cas concrets
Élaboration d’un plan de recrutement
Construction d’un entretien d’évaluation

Retour d’expériences
Témoignages de professionnels RH