Les Riques Psychosociaux (RPS) en 4 questions

Qu’est-ce que les risques psychosociaux ?

La notion de risques psychosociaux peut être définie par trois aspects :

• Les risques pour la santé mentale, physique et sociale: c’est-à-dire des risques susceptibles d’interagir avec le fonctionnement psychique. On entend par fonctionnement psychique la combinaison des dimensions tant individuelles que collectives.
• Les risques individuels ou collectifs: Il s’agit de risques pouvant concerner une personne directement ou plusieurs. Un même risque peut avoir un impact différent sur plusieurs individus.
• Les risques engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels : Il s’agit des risques ayant un lien avec le travail (une origine professionnelle).

Quels sont les facteurs de risques psychosociaux ?

• Autonomie au travail
• Intensité du travail
• Exigences émotionnelles
• Insécurité de la situation de travail
• Conflit de valeurs
• Rapports sociaux au travail

Quelles sont les conséquences sur la santé ?

• Le stress :

Le stress est  un moyen de s’adapter à une situation inconnue. Le stress devient un trouble s’il y a sur-sollicitation de l’organisme et peut ainsi conduire au burn-out.

• Le burn-out :

Il s’agit d’un état d’épuisement physique, émotionnel et psychologique résultant d’un investissement prolongé et intense dans des situations de travail émotionnellement (voire psychologiquement) exigeantes.

• Le bore-out :

Le bore-out se traduit par un manque d’activité ou l’accomplissement de tâches inintéressantes.

• Les violences au travail :

Il s’agit de violences verbales, physiques et/ou psychologiques exercées sur le lieu de travail (des insultes, des menaces, des incivilités, des agressions physiques ou psychologiques).

• Le harcèlement :

Il s’agit d’agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail du salarié et qui sont susceptibles de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale, de compromettre son avenir professionnel.

Pourquoi établir une démarche de prévention des RPS ?

Les facteurs de RPS en entreprise étant inévitables, l’idée est donc de limiter leurs impacts (financiers et humains) en s’intéressant au quotidien des salariés. La démarche de prévention des RPS aura ainsi pour but de :

• Limiter les AT/MP
• Diminuer les absences et le turnover
• Préserver un bon climat social
• Motiver les salariés
• Améliorer les performances et la productivité
• Agir sur la QVT et le bien être au travail

N’hésitez pas à contacter l’équipe ARTUS RH afin d’en savoir plus sur nos offres en matière de RPS.