Construire et déployer son plan de développement des compétences

• Exposé théorique et pratique par le formateur.
• Échanges et analyses des expériences vécues par les participants avec les pistes de solutions.
• Jeux de rôles et mises en situation pour une parfaite intégration de nos méthodes.

• Locaux respectant les critères d’Etablissements recevant du Public (ERP) en terme de taille, disposition et équipement de la salle.
• Paper board, vidéoprojecteur, prise de branchement pour matériel informatique (PC, enceintes, …).
• Remise d’un support pédagogique à la fin du stage.

1. LE CONTENU DU PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Définir le plan de développement des compétences dans son contenu
La loi “Avenir” et l’impact sur la construction du plan
Identifier ses obligations en tant qu’employeur

2. LA CONSTRUCTION DU PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

La formation et les projets d’entreprise : Une équipe gagnante
Le rôle et la place des différents acteurs internes et externes dans la construction du plan de développement
des compétences (salariés, clients, managers, OPCO…)
L’utilisation et le traitement des entretiens professionnels : Traiter les différents types de projets et faciliter la
mobilité
S’approprier les modalités de formation pour mieux les utiliser
Savoir identifier si la formation est la solution la plus adaptée aux besoins

3. LE FINANCEMENT DU PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Les facteurs qui impactent le financement du plan de développement
La budgétisation du plan, l’arbitrage et la priorisation des actions
Le Compte Personnel de Formation et la logique de co-construction des parcours