De l’entretien professionnel à l’entretien de parcours professionnel (EPP) : ce qui change

Qu’est-ce que l’entretien professionnel ?

L’entretien professionnel, tel qu’il était pratiqué jusqu’au 25 octobre 2025, se déroulait tous les 2 ans, avec un bilan tous les 6 ans. Il permettait d’aborder des thèmes clés tels que les perspectives d’évolution professionnelle, les qualifications, l’emploi, ainsi que les dispositifs comme le CPF, le CEP ou la VAE. La visite médicale de mi-carrière n’était pas systématiquement prévue, et aucun suivi spécifique n’était prévu pour les salariés seniors.

Quels sont les changements depuis le 26 octobre 2025 ?

Le dispositif a évolué pour devenir l’entretien de parcours professionnel, avec un cadre renforcé et plus structuré. Il se déroule dès la première année puis tous les 4 ans, avec un bilan tous les 8 ans.

L’entretien adopte désormais un regard élargi : il s’intéresse non seulement aux qualifications et à l’emploi, mais aussi aux compétences, au parcours du salarié, à ses besoins en formation et à ses souhaits d’évolution. Les dispositifs existants comme le CPF, le CEP, la VAE ou le bilan de compétences restent au cœur des échanges.

Par ailleurs, la visite médicale de mi-carrière devient obligatoire à 45 ans, accompagnée d’un entretien dans les 2 mois suivants. Les salariés seniors bénéficient quant à eux d’un entretien spécifique dans les 2 ans précédant leur 60ᵉ anniversaire

En définitive, cette évolution marque un véritable renforcement du suivi professionnel : plus régulière, plus complète et davantage centrée sur le développement des compétences et le parcours du salarié. Elle permet à chaque collaborateur de mieux anticiper son évolution professionnelle et de bénéficier d’un accompagnement adapté tout au long de sa carrière.

Dans ce cadre et pour vous accompagner au mieux, nous proposons une formation complète, pratique et surtout à jour des dernières nouveautés.