Micro-learning : Méthode innovante de formation et d’apprentissage 

Contrairement aux formations classiques longues et souvent descendantes, le microlearning propose des contenus brefs (2 à 10 minutes), focalisés sur un objectif précis.

Ces modules peuvent prendre diverses formes :

• vidéos courtes,
• quizz interactifs,
• fiches pratiques en Legaldesign,
• podcasts…

Pourquoi le micro-learning ?

Cette méthode est intéressante dans la mesure où elle peut être accessible à tout moment : plus ludique et dynamique.

Objectifs :

• Offrir un apprentissage rapide et accessible, qui s’adapte parfaitement aux contraintes de temps des apprenants d’aujourd’hui.
• Former rapidement des équipes sur de nouveaux outils ou processus.
• Accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences
• Favoriser l’autonomie

Concrètement, quand est utilisé le micro-learning ?

Le micro-learning est utilisé lorsqu’une information souhaite être passée clairement et rapidement.  

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à contacter notre équipe.