Micro-learning : Méthode innovante de formation et d’apprentissage 
Micro-learning : Méthode innovante de formation et d’apprentissage 

Micro-learning : Méthode innovante de formation et d’apprentissage 

Le microlearning (micro-apprentissage en français), désigne une approche pédagogique de la formation basée sur des modules courts, ciblés et faciles à consommer. Plus simplement : avoir une information à l’instant T, rapide et claire.

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Contrairement aux formations classiques longues et souvent descendantes, le microlearning propose des contenus brefs (2 à 10 minutes), focalisés sur un objectif précis.

Ces modules peuvent prendre diverses formes :

  • vidéos courtes,
  • quizz interactifs,
  • fiches pratiques en Legaldesign,
  • podcasts…

Pourquoi le micro-learning ?

Cette méthode est intéressante dans la mesure où elle peut être accessible à tout moment : plus ludique et dynamique.

Objectifs :

  • Offrir un apprentissage rapide et accessible, qui s’adapte parfaitement aux contraintes de temps des apprenants d’aujourd’hui.
  • Former rapidement des équipes sur de nouveaux outils ou processus.
  • Accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences
  • Favoriser l’autonomie

Concrètement, quand est utilisé le micro-learning ?

Le micro-learning est utilisé lorsqu’une information souhaite être passée clairement et rapidement.  

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à contacter notre équipe. 

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