Les CTT multi-remplacement

Ce décret vient réactiver un dispositif expérimental testé en 2019 et 2020 afin de permettre de remplacer plusieurs salariés par le biais d’un seul contrat de mission unique.

Ainsi, de nouveau à titre expérimental et pour deux ans, le contrat « multi-remplacement » est rendu possible dans un plus grand nombre de secteurs d’activités visés dans ce même décret.

Concrètement, ce Contrat de Travail Temporaire (CTT) « multi-remplacement » devra préciser les différents noms et qualifications des salariés permanents absents ainsi que les durées de remplacement de chaque salarié dans le contrat initial. Ensuite, il sera possible d’ajouter au fur et à mesure des salariés absents à remplacer par la voie d’un avenant au contrat de travail.

Attention : sur un même contrat de travail temporaire de ce type, les remplacements doivent se succéder sans période d’inactivité pour les salariés intérimaires entre deux absences.