La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) en 3 questions

Qui est concerné ?

Toute personne a le droit de faire valider les acquis de son expérience, il faut simplement que l’activité soit en rapport avec le contenu de la certification visée.

La Loi marché du travail du 21 décembre 2022 a supprimé la condition d’engagement dans la vie active qui était auparavant prévue par l’article L. 6111-1 du code du travail.

Comment se déroule une VAE ?

Les autorités qui délivrent des certifications mettent en œuvre leur propre procédure de certification. Il y a donc différentes procédures.

Les principales étapes d’une VAE sont donc les suivantes :

• dépôt d’une demande de recevabilité ;
• examen de cette demande ;
• constitution par le candidat d’un dossier retraçant son expérience ;
• dépôt du dossier de demande de validation ;
• réunion d’un jury avec entretien éventuel ;
• mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée (si cela est prévu) ;
• décision de validation totale ou partielle des acquis.

La VAE dans l’entreprise est-elle possible ?

Une VAE peut être réalisé en entreprise, cela peut être :

• dans le cadre du plan de développement des compétences ;
• dans le cadre d’un congé pour validation des acquis de l’expérience ;
• de la Pro-A (reconversion ou promotion par alternance) ;
• dans le cadre du compte personnel de formation (CPF).

Conformément à l’article R.6422-8-1 du Code du travail, les actions de VAE peuvent se dérouler pendant le temps de travail, dès lors les heures qui y sont consacrées sont considérées comme du temps de travail effectif et donnent ainsi lieu au maintien de la rémunération du salarié. Les actions de VAE peuvent également se dérouler en dehors du temps de travail, dans ce cas le salarié bénéficie de la législation de la Sécurité sociale relative à la protection en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles.