Le coaching est un processus d’accompagnement visant à libérer le potentiel personnel et professionnel de chacun. Il s’agit d’un accompagnement personnalisé, où par le biais de plusieurs entretiens, le coach fait prendre conscience au coaché de ses capacités (à mobiliser et/ou à acquérir) utiles et nécessaires à la réalisation d’objectifs professionnels correspondant à une demande explicitement formulée.

Le coaching individuel que nous proposons réunit : la formation, le conseil et le mentorat afin de vous aider à atteindre vos objectifs d’entreprise. Le développement de votre potentiel et de votre savoir-faire est notre priorité.

• Accompagner votre prise de poste et/ou l’adaptation à votre poste.
• Développer des pratiques managériales adaptées à votre nouvel environnement.
• Faire évoluer votre identité managériale, prendre de la hauteur pour un management plus stratégique.
• Préparer des prises de paroles délicates.

Cet accompagnement s’adresse aux managers, responsables, salariés à haut potentiel désireux de mettre en lumière leurs talents afin de faire face à une nouvelle situation et de vivre au mieux une phase de transition. Il peut être aussi bien initié par la hiérarchie que la personne coachée pour :

• Favoriser la prise de poste ou de responsabilité
• Accompagner à la gestion d’un projet
• Ancrer de nouvelles compétences suite à une formation
• Aider à surmonter des difficultés
• Renforcer son impact managérial
• Monter en compétences

Cet accompagnement comprend plusieurs étapes. Tout d’abord, la bonne compréhension de la demande, le cadrage et la définition des premiers objectifs. Puis, le coaching prend la forme d’une suite d’entretiens de 2h environ pendant une période de 3 à 6 mois.

Ensuite, un bilan tripartite est réalisé à mi-parcours et en fin de coaching permettant d’évaluer les résultats et de les pérenniser.