Entretien professionnel et annuel : nouvelle jurisprudence
Par principe, tout salarié doit obligatoirement bénéficier tous les deux ans d’un entretien professionnel consacré à ses perspectives d’évolution en termes de qualification et d’emploi.
Accueil > Actualités > Les Riques Psychosociaux (RPS) en 4 questions
La notion de risques psychosociaux peut être définie par trois aspects :
Le stress est un moyen de s’adapter à une situation inconnue. Le stress devient un trouble s’il y a sur-sollicitation de l’organisme et peut ainsi conduire au burn-out.
Il s’agit d’un état d’épuisement physique, émotionnel et psychologique résultant d’un investissement prolongé et intense dans des situations de travail émotionnellement (voire psychologiquement) exigeantes.
Le bore-out se traduit par un manque d’activité ou l’accomplissement de tâches inintéressantes.
Il s’agit de violences verbales, physiques et/ou psychologiques exercées sur le lieu de travail (des insultes, des menaces, des incivilités, des agressions physiques ou psychologiques).
Il s’agit d’agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail du salarié et qui sont susceptibles de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale, de compromettre son avenir professionnel.
Les facteurs de RPS en entreprise étant inévitables, l’idée est donc de limiter leurs impacts (financiers et humains) en s’intéressant au quotidien des salariés. La démarche de prévention des RPS aura ainsi pour but de :
N’hésitez pas à contacter l’équipe ARTUS RH afin d’en savoir plus sur nos offres en matière de RPS.
Par principe, tout salarié doit obligatoirement bénéficier tous les deux ans d’un entretien professionnel consacré à ses perspectives d’évolution en termes de qualification et d’emploi.
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