La gestion des ressources humaines peut être considérée comme complexe par les entreprises. Or, il s’agit d’un véritable levier stratégique en matière de développement économique et de gestion d’entreprise.
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Entretien professionnel et annuel : nouvelle jurisprudence
Par principe, tout salarié doit obligatoirement bénéficier tous les deux ans d’un entretien professionnel consacré à ses perspectives d’évolution en termes de qualification et d’emploi.