Entretien professionnel : attention à l’abondement correctif
Entretien professionnel : attention à l’abondement correctif
Entretien professionnel : attention à l’abondement correctif

Entretien professionnel : attention à l’abondement correctif

Depuis la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, chaque salarié doit bénéficier :

  • d’un entretien professionnel tous les deux ans ;
  • d’un entretien faisant un état des lieux récapitulatif de son parcours professionnel tous les six ans.
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Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, si ce bilan sexennal révèle un manquement, de quelque type qu’il soit, alors l’employeur devra verser une pénalité de 3000 € par salarié, sur le compte personnel de formation (CPF), c’est ce qu’on appelle l’abondement correctif.

En l’absence de versement ou en cas de versement insuffisant, l’entreprise sera mise en demeure de procéder au versement. A défaut, elle versera au Trésor public un montant équivalent à l’insuffisance constatée, majorée de 100 %.

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