Le bilan de compétences en 4 questions

Comment bénéficier d’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences peut être réalisé :

• à l’initiative du salarié (par le biais de son CPF par exemple)
• à l’initiative de l’employeur qui peut le proposer (le consentement du salarié doit dans ce cas être recueilli)

Comment se déroule le bilan de compétences ?

• Trois phases : Le programme du bilan de compétences se déroule de la façon suivante : une  phase préliminaire / une phase d’investigation / une phase de conclusions. Durant ces phases, il sera réalisé un bilan personnel (parcours professionnel/personnel, atouts, compétences,…). Les motivations seront identifiées via une analyse approfondie, cette analyse inclura également une réflexion sur les différents métiers. Le marché de l’emploi sera également étudié. Par ailleurs, différentes enquêtes seront réalisées quant au/aux projets, un plan d’action sera ainsi établi. Enfin, ce plan d’action sera formalisé par le biais d’une synthèse comprenant les résultats du bilan de compétences.
• Suivi : à l’issue du bilan, le bénéficiaire aura ensuite des résultats détaillés et un document de synthèse.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

• Pour préparer un nouveau projet professionnel/changer de métier
• Pour faire le point sur son parcours/sa carrière
• Pour mettre en évidence ses motivations, atouts et compétences
• Pour retrouver du sens dans son travail /améliorer votre qualité de vie au travail
• Pour se valoriser et acquérir plus de responsabilités/évoluer
• Pour développer son employabilité et sécuriser son parcours professionnel

Nous vous proposons des bilans de compétences (éligible au CPF)